相城区人力资源和社会保障局(相城区劳动和社会保障局)

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为满足工作需要，根据《公共事业单位公开招募暂行规定》（中华人民共和国人事部，2005年第6号令），《江苏省事业单位公共事业招​​募办法》（苏安发【 【2011】第46号），苏州市委办公厅，《关于印发〈苏州市事业单位公职人员公开招聘工作暂行办法〉的公告》（苏发发〔2011〕27号）。 。有关招聘事项公告如下：1。选拔对象为全日制硕士以上学历的国家“双一流”建设高等学校（定向学习，委托生和在职人员除外）研究生），并且符合本简要介绍的基本就业条件和职位选择要求（有关详细信息，请参阅附件1“工作概况表”）。部分高等学校的名单（详见附件3）是根据教育部发布的《关于公布世界一流大学和一流学科大学和建设学科名单的通知》制定的， 2。选择和就业的基本条件（1）中华人民共和国国籍和公民的政治权利；遵守法律和纪律，品行端正，没有违法犯罪记录； （2）硕士研究生的年龄为30岁以下（1988年7月1日以后出生），博士研究生的年龄为35岁以下（7月1日以后出生） 1983）。 （3）下列人员不得申请考试：（1）现役军人； （二）非正规大学生； （3）被拘留（党派或学校）进行检查和其他制裁的人员； （4）被解雇了党员，团体会员或学校身份的人； （五）受到刑事处罚，劳动教养，被开除公职的； （6）在国家法律考试中被发现犯有严重纪律行为，例如欺诈的人； （七）构成回避关系的人员，具体回避关系应当按照有关规定执行； （8）法律不允许在其他情况下雇用人员作为机构的工作人员。 （IV）此选择不包括尚未就业且其户口仍在原学校的2018年全日制普通大学毕业生。

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（5）2019年全日制普通大学的应届毕业生必须在2019年8月31日之前获得相应的学历和学位证书。招聘登记是在线进行的。 考生进入“襄城人才网”注册并登录，输入“公共服务（在线游说）”-“个人业务”-“公共机构注册”，选择“ 2019苏州相城市机构选择供不应求的高职位”人才”注册，如果信息不正确，则认为注册无效。同时，根据网页提示上传照片或支持文件的扫描件。支持文件为：（1）我的身份证；（ 2）“毕业生双向就业推荐表”（并提供毕业证书，本科学历）（证书）；（3）学年所有课程的成绩单；（4）填写实用简历证书或荣誉证书证书以及根据“注册表格”中有关资格证书的“简历”或“奖惩”一栏所要求的其他职位；（5）最近一英寸徽章的电子照片。线路注册时间为2019年7月1日00:00至2019年7月9日24:00。资格预审时间：2019年7月2日至2019年7月11日17:00。 在网上提交申请信息48小时后，申请人可以访问申请网站或“咸城市人民俱乐部”微信公众号来检查他们是否已通过初步资格审查，通过初步资格审查的候选人将进入现场资格审查。 IV。资格审查参加资格审查的申请人将于2019年7月13日9：00-15：00将相关材料带到苏州相城区人才市场（苏州市相城区南天城路77号高荣大厦1号）。 （地板）参加评审时，评审期间应提供以下材料的原件并保留副本：（1）我的身份证； （2）《双向毕业生就业推荐表》（并提供本科毕业证书，学位证书）；（3）学年所有课程的成绩单； （4）填写“注册登记表”的“简历”或“奖惩”一栏，以填写实践经验证书或荣誉证书，以及职位证书所需的其他相关资格。

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重新审核后，如果您没有注册资格，材料不全或虚假信息影响资格审查的结果，则将取消注册资格。未在规定的时间内参加现场资格审查的，取消注册资格。 通过资格审查输入综合能力和质量评估。五，综合能力素质评价评估的主要内容是学位，在校期间的综合表现，获得的各种荣誉，实际实习经验等，这些都适合该职位（注册申请时未填写或使用无法解释的非分数填写） 。根据招聘计划数量的两倍的比例，确定从高分到低分进入专业评估列表。如果比例不足，则根据符合条件的实际人数确定进入专业考核表。 评估结果将在苏州相城人才网公布，同时还将公布专业评估名单，时间和地点。 VI。评估评估结合了专业评估和面试。 （一）专业测试专业评估采用30天的岗后实践方法，并且专业评估团队评估专业评估参与者的专业能力和工作适应性。专业评估结果以100分制计算。小数点后保留两位小数，第三位四舍五入。专业评估的具体方法，时间和地点将另行通知。

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（二）面试的时间和地点面试的内容主要是检查提议职位所需的专业技术能力和综合管理能力。面试可以通过多种方式进行，包括结构化的小组面试，无领导的小组讨论，情景模拟和专业技能测试。 面试成绩以百分比为基础计算，小数点后两位小数，四舍五入到第三位，及格分数为60。面试结果当场公布。面试结束后，所有面试官的面试结果将在相城人才网上公布三天。面试的具体方法，时间和地点将另行通知。 （三）结果计算根据60％的专业评估分数和40％的面试分数计算综合分数。综合得分为60分。为期三天的综合结果发布在相城人才网上。 VII。体格检查体格检查应根据总成绩按1：1的比例确定。如果总体分数相同，则专业评估分数最高的人将是第一名。体检标准应当按照经修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检的具体时间和地点将另行通知。

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VIII。检验和资格审查招聘单位对通过体检的申请人进行职业检查和资格审查。在整个招聘过程中，不符合当前公开招聘的资格以及招聘职位所需的资格和专业资格的人员，或在任何时候欺诈性地检查该资格的人员，应由申请人追究责任。IX。招生与任命每个职位的应聘人员名单将发布在相城人才网上，时间不少于5个工作日。公告后，无异议，按照规定的程序进行批准，接纳和其他有关程序。那些不符合“简介”中规定的公开招聘要求的人将被取消录取资格。 招生人员应在规定的时间内与招聘单位签署《就业合同》和《毕业生双向就业协议》。如果因个人原因未能完成录取或签署，核实相关手续，将取消其录取资格。 新员工将处于试用期，即1年。试用期结束后，通过评估的人员将被分配职位和等级；评估不合格者将被解除劳动合同。 X。替代及其他说明综合能力和质量评估后，如果由于应聘者的不合规，自愿放弃等原因导致计划中的空白，则将根据该职位的应试者的总考试成绩来补充应聘者从高分到低分。无需重复或放弃重复。经过招聘批准的手续后，将不会重新提交。 候选人应在招聘过程中保持沟通畅通，并且请勿更改注册的电话号码。通过电话或其他补充材料，重新提交，重新检查，注册等方式通知候选人。如果未在规定的期限内到达候选人，则视为已自动放弃。

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十一。由苏州市相城区人力资源领导小组办公室和苏州市相城区人力资源和社会保障局解释。苏州市相城区人力资源和社会保障办公室苏州相城区人力资源和社会保障局2019年29月29日文/盐城公职网欢迎咨询小师妹〜）

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