重庆市人力资源和社会保障局(重庆市人力资源和社会保障局官网)

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2016重庆渝北区人力资源和社会保障局选拔公告发布。据悉，这一selection选有18名工作人员。报名时间：8月25日至8月26日，9：00-12：00、14：00-18：00。截止日期后将不进行重新提交。申请地点：渝北区人力资源和社会保障局公务员科（渝北区机场新城归业二路18号区人力资源和社会保障局三楼333室）综合能力测试”，主要测试候选人的政策和理论水平，分析和解决实际问题的能力以及表达语言的能力。考试未指定复习书。具体过程描述如下。 重庆市渝北区人力资源和社会保障局公开选拔城市公告人员为了进一步加强干部队伍建设，根据我区的实际情况，经过研究决定，现在可以选择重庆的工作人员。 一，选拔原则按照“民主，公开，竞争，择优”的原则，坚持择优择优的工作标准，结合考核和检查，选出最好的。 二，职位和人数的选择此职位共有18名工作人员（详细信息，请参阅附件1）。 三，选拔范围

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市内公务员及以下职级公务员的登记备案，公务员和依照《公务员法》管理的人员均可登记参加机关或公共参与性职务的选拔符合要求 。政府机关事业单位的工作人员（工人除外）可以参加职业职位的选择。 四，择选条件（1）良好的思想政治素质和良好品格； （2）勤奋敬业，工作能力强，业务水平高； （三）有2年以上工作经验； （4）每年的年度考核，均具有资质或以上资质，没有违法违纪的记录； （五）具有正常履行职责的身体条件； （6）符合职位选择要求的其他条件。 如果您符合以下条件之一，则不得参加选拔测试：

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（1）仍处于试用期； （2）受制裁期； （3）重要业务尚未完成，必须继续处理； （4）在接受审核或纪律审查时，正在调查可疑犯罪或司法程序尚未结束； （5）法律，法规规定的其他情形。 在上述条件下，五，选拔程序遵循注册资格审查，笔试，面试，身体检查，检查，宣传和转送的程序。 （一）注册和资格审查

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1。报名时间：8月25日至8月26日，9：00-12：00、14：00-18：00，截止日期后不作任何补充报告。 2。申请地点：渝北区人力资源和社会保障局公务员科（渝北区机场新城归业二路18号区人力资源和社会保障局三楼333室）联系人：陈盈泉，田喜勇，电话：。 3。登记程序和资格考试：申请人必须携带自己的身份证，学历证书原件和复印件，一份“录取表格”（附录2），同意书（附录3，如果很清楚的话）。难以征得同意是的，经渝北区人力资源和社会保障局同意，可以在检查前提供），两张最近发现的1英寸无色彩色照片和其他所需的证明文件申请条件。报名人数和应聘人数未达到开考率的，the选机构应当咨询渝北区人力资源和社会保障局决定是否继续continue选，并确定选拔指标。如果该职位被取消，则申请该职位的候选人可以转到其他合格职位。 为了鼓励高级，此选择将​​为参考人员增加笔试分数。在过去的三年（2013-2015年）中，年度评估非常出色，每次都会增加1分；每次加0。5点和1点。如果需要加分，请在注册时书面申请加分，相关支持材料的原件和复印件。那些在注册时未提供的人将不再享受奖金政策。 4。取得入场券。通过资格考试的人员将在9月2日到登记处领取“入场券”。书面考试时间为2016年9月3日。具体时间，地点和注意事项请参见“入场券”。 （二）笔试。笔试主题为“综合能力测试”，主要测试应聘者的政策和理论水平，分析和解决实际问题的能力以及表达语言的能力。考试未指定复习书。根据职位要求，将对地区政府办公室的秘书职位和地区政策信息中心的秘书职位进行“笔试”测试。笔试（封闭式）笔试（满分）满分为100分。考生应按入场券中指定的时间，地点和要求参加考试。 书面测试结果已于2016年9月8日发布在渝北区人力资源和社会保障网站上。请考生自行检查结果。 笔试分数=“综合能力测验”分数+加分；如果有其他测试科目，则笔试成绩=“综合能力测试”分数×50％+其他测试科目分数×50％+加分。 （三）面试。在申请同一职位的候选人中，面试候选人根据笔试成绩以降序排列。如果未达到选拔率，选拔机构上虞市北区人社局将决定是否继续选拔，并确定选拔指标。如果最后一次参加面试的人的笔试成绩并列，则所有并列人员将进入面试。

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面试的具体时间，地点和要求将与书面测试结果一起公布。考生将登录渝北区人力资源和社会保障网查询，恕不另行通知。 采访是在没有小组讨论或结构化采访的情况下进行的，采访结果当场宣布。面试的满分为100分，及格分数为70分，否则无法进入下一个选择过程。 面试的第二天，面试官的总分和参加体检的人员名单将在渝北区人力资源和社会保障网公布。 总分数=笔试分数×50％+面试分数×50％。 （IV）体格检查。对于每个职位，将根据从高分到低分的总分确定体检人员（如果总分相同，则将根据面试分值和高笔试分值确定）。不合格体检存在差距时，selection选机构将决定是否向渝北区人力资源和社会保障局补资。如果进行补给，则合格候选人中的候选人将按从高到低的顺序进行补给。 。 体检符合《公务员体检通用标准（试行）》（中华人民共和国【2005】 1号），《公务员体检操作手册》（试行），修订《公务员体检通用标准（试行）》和《公务员录用手册（试行）》（人力资源和社会事务部【2010】 19号）和《关于印发公务员特殊标准的通知》公务员录用（试行）（人力资源和社会事务部【2010】 82号）等相关法规组织。考生将承担体检费用。 （V）检查。体检合格者，由征聘机构领导检查其道德，能力，勤勉，绩效和廉正。他们尤其应检查其职位的匹配情况，并再次对其资格进行审查。未通过检查的人将被取消此选择的资格。如果由于检查不合格而出现短缺，shortage选机构将咨询渝北区人力资源和社会保障局，以决定是否补货。按照申请同一职位的其他候选人的总得分从大到小排列。 （VI）宣传。根据检查结果确定所选人员。计划在5个工作日内选派人员在渝北区人力资源和社会保障网络上进行宣传。 （VII）处理转移。公开声明后，如果没有问题或反映不影响选择，请执行转移程序。

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五，纪律要求甄选是甄选优秀人才的重要渠道。要严格执行有关政策法规和干部人员工作纪律，自觉接受各行各业的纪检监察。采取不正当手段取得录取资格的人员，经核查，应当取消录用资格，并追究有关单位和人员的责任。 本公告由渝北区人力资源和社会保障局及渝北区委组织部解释。 中共重庆市渝北区委组织部重庆市渝北区人力资源和社会保障局2016年8月16日负责编辑：