公司不交五险一金(公司不交五险一金怎么赔偿)

五种保险和一金的最低标准是什么？为什么有些公司不向员工支付五险一金？实际上，五种保险和一金的最低标准是不同的。

有一个非常复杂的关系。五险实际上是指我们社会的五种基本保险，例如基本养老金，基本医疗，工伤，生育和失业，统称为社会保险。

不同地区的社会保障支付基数相似。通常，最低支付基数不得少于平均社会支付基数的60％，最大支付基数不得超过社会支付基数的300％。同工同酬基准是根据上一年雇员的平均社会工资计算的。但是，各地有几种不同的计算方法。一些非私营部门计算工作中雇员的平均社会工资，而一些计算私有企业中所有雇员的平均社会工资。

住房公积金缴费基数，各地的要求甚至更多，有的是按最低缴费基数的60％计算的，有的是按最低平均社会工资计算的。

总的来说，五张保险和一笔付款实际上等于付款基数乘以相应的付款比率。五种保险的缴费率不是由国家决定的，而是根据五种保险基金的运作情况在当地确定的。除养老保险外，它基本上还基于固定收入，平衡收入和轻微平衡。

法律明确规定了员工的缴费率，养老保险8％，医疗保险2％，失业保险0。3％〜1％。住房公积金缴纳率为5％〜12％，由雇主决定。

企业比员工承担更多的责任。养老保险通常以13％至20％的比例支付，医疗保险通常以6至10％的比例支付，工伤保险为0。2％至1。62％，失业保险为0。5％至1％，生育保险为0。5％至1。5％，而住房公积金则为5％至12％。

如果按照这样的支付率来计算，并按照青岛2018年的60％的支付基数3185元来计算，雇主的每月最高负担可以达到2000元。

因此，一些雇主不向其雇员支付社会保险。雇主不向员工支付社会保险的主要原因有两个：一个原因是利用成本变动的行为。有人认为，如果降低人工成本，如果劳动监察部门没有发现，将会省钱又省钱。

第二种是短视行为，只关心眼前的利益。这样的公司通常不打算长期发展，准备关闭的公司。我根本不想变得更大或更强。这样的老板脑子里只有钱。

工人应如何保护自己的权利？工人属于就业中的弱势群体，实际上有时必须在这类公司工作。实际上，根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位不向职工缴纳社会保险的，职工可以提出离职要求经济赔偿。用人单位应当向职工缴纳社会保险，并承担相应的滞纳金。

因此，一旦员工有离开的条件，建议立即离开并向劳动监察部门投诉，以保护他们的权利和要求，以支付社会保险和支付经济补偿。如果您长期待在雇主手中，则该部门很可能破产并且破产，因此我们无法保护自己的权利。