丧假工资如何计算(丧假工资发放标准2019)

三天丧假有工资怎么算

工人的休息权是他们的基本权利。当他们的直系亲属去世时，我国的劳动法规定了一定的丧葬假。丧假会扣除工资吗？葬礼期间的薪水是多少？网友咨询：丧葬期间的工资如何计算？正常吗广东汇众律师事务所陈慧石的回答：丧葬假《中华人民共和国劳动法》第51条规定：“用人单位应当在法定节假日，婚丧节假日以及社会活动中依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第11条规定，“劳动者应当依法享受年假，家庭假，结婚假，丧葬假，用人单位支付工资。工人按劳动合同规定的标准：“不超过5天；如果您需要去其他省市照顾丧事，可以适当增加节假日，但距离通常不超过7天。葬礼期间将发放工资和奖金。超出的时间将被视为请假。葬假是指原国家劳动总局和财政部的《关于国有企业职工结婚，丧葬和旅行假的规定》。国有企业职工的直系亲属去世时，企业应根据具体情况酌情酌情决定给予职工1-葬假1至3天。直系亲属是指与自己有直接血缘或婚姻关系的人，例如配偶，父母和子女。如果员工的直系亲属在国外去世，而员工需要去葬礼的地方，企业应根据错误的距离给员工进一步的距离。企业在职工丧葬，休假期间，应当照常支付职工工资。雇员在途中的汽艇和船费应由雇员本人承担。陈慧石律师的分析：《关于国有企业职工结婚和丧假，旅游假问题的通知》规定：1。职工结婚时，其本人或者直系亲属（父母，配偶，子女）死亡，该单位的行政领导会酌情批准并放一至三天的婚姻和丧葬假。 2。如果员工结婚后，两方不在同一地点工作，如果员工的直系亲属在野外死亡，并且要求员工本人前往该地点照顾丧事，或者可以根据距离准予她休假。 3。在批准的婚假和丧假以及旅行假期间，将支付员工的薪水，途中的车船费用均由员工承担。休假工资的计算依据是按照以下原则确定的：（一）劳动合同有约定的，按照与劳动者在劳动中约定的职务（职位）相对应的工资标准确定。合同。
根据集体合同的标准确定（集体工资协议）。 （2）劳动合同和集体合同均未约定的，可以由用人单位和职工代表通过集体工资协商确定，协商的结果为集体工资协议。 （3）如果用人单位与劳动者之间没有约定的，休假工资的计算基数应按职工正常职位（岗位）月工资的70％统一确定。根据上述有关法律法规，劳动者有权依法享有带薪休假和丧葬假。因此，公司应根据国家法律给予员工带薪休假和丧葬假。 《劳动法》第五十一条在法定假日，结婚，丧葬假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。同时，根据《劳动部若干条令》第51条，法定假日是指法律和法规规定的工人休假的时间，包括法定假日（如元旦，春节，国际劳动节，国庆节及其他假期）和法定带薪休假。 《工资支付暂行规定》第十三条用人单位完成劳动定额或者规定的工作任务，并根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列规定支付工资：标准：（三）用人单位安排劳动者依法定假日和法定假日劳动的，其工资应当不少于劳动者所规定的劳动日工资标准或劳动小时工资标准的300％。合同。