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管理职位和专业职位之间有什么区别？ （纯干货）2018年上半年江苏省机构考试公告已经发布。消息一出，候选人也采取了行动。今天，应聘者问编辑们，机构中的管理职位和专业职位之间有什么区别？编辑者将从三个方面进行分析。 1考试内容不同于本次统一考试的考试科目（在大纲中指定）考试科目：根据考试情况，“综合知识与能力”（管理职位）“综合知识与能力”（一般专业技术职位）近年来，总结如下：管理岗位考试的内容：公共基础+实践考试+应用理论，公共基础占10％，应用理论占50％，实践考试占40％。专业技能考试的内容：公共基础+练习测验+专业知识。应当指出的是，专业知识不分为法律，经济，计算机和英语。特殊技能岗位的其他通用考试的内容与管理岗位，公开考试+实践考试+应用理论的内容相同。考试问题类型：仅管理考试的客观问题（单项选择）+主观问题。特殊技能职位需要职位测试的专业知识，包括单选+多项选择（专业知识部分）+主观问题。应用测试的内容：2个小问题+ 1个大问题。考试时间：这两个类别的考试时间为150分钟，总分为100分。前几年的总成绩为150分，今年进行了改革。尽管总分有所变化，但由于考试时间没有减少，因此预计问题类型的数量将与往年没有太大不同。 2工作职责不同。机构管理职位和专业技术职位是两个不同的顺序。管理职位通常按行政职位的顺序执行，例如文员，文员，副首席文员，首席文员等；专业技术职位实施一系列专业技术职称，例如工程系列，技术人员，助理工程师，工程师，高级工程师等。 3工作前景不同。专业技术人员的薪水是头衔，最低是技术人员级别（即技术级别13），其次是助理级别（技术级别11-12）。经过五年的工作，本科生可以晋升为中级水平（技能8-10），中级五年后，可以晋升为副高级水平（即副教授级，技能水平为5-7）优秀可以晋升为高级职位（即教授级别，技能级别2-4）。对于薪资比较，一般技术人员相当于部门成员，助理工程师相当于工程师，代理部门相当于正式部门，高级工程师相当于代理部门或更高级别，这是大致情况。经理按工作级别的薪水支付，管理职位分为1级到10级，员工的最低工资为10级。专业技术人员，只要他们努力工作，
薪水很高，副大臣基本上等于部门级公务员的薪水。根据您单位的规格，如果您的单位是部门级别的单位，则您的职位将提升到最高级别的部门级别，并且不能超过部门级别。以上是两者之间的区别。仅供参考，候选人仍应选择适合自己的职位。