工商管理专科论文(工商管理大专毕业论文3000字)

工商企业管理5000论文

最近，商学院工商管理学院副教授陈万思的论文“进取，相处和亲社会：研究外向面，同伴反应和领导力涌现”已在《应用心理学》杂志上正式发表。 ，JAP。 JAP是管理领域的顶级国际期刊之一。也是华东理工大学商学院的A +英语学术期刊。该论文是与胡佳副教授，俄亥俄大学费舍尔商学院的蒋开峰副教授以及亚利桑那州立大学克里商学院的张震教授合作研究的结果。本文基于社会分析人格理论，假设并测试了团队成员的任意性和热情（标为“第一”和“相处”外向）以及其他队友的反应（其他队友“从成员的意见中寻求”）。和他们的喜欢））之间的U形关系，以此为基础来预测成员是否可以成为自我管理团队中的非正式领导。同时，通过对亲社会动机研究的整合，还研究了以社会动机为动机的成员是否对同伴反应的任意性和温柔性具有更强的正向曲线影响。根据69个学生项目团队（研究1）中的223名成员和79个自我管理的商店销售工作团队（研究2）中的337名员工，该论文发现，支持团队成员的任意性和其他队友在倒U-的关系，以及温柔与同事之间的喜欢。此外，亲社会动机增强了研究2中任意倒置的U形效应，并增强了两项研究中的温暖感。同时，在两项研究中，我们发现寻求团队成员建议的其他同伴与团队成员的非正式领导力呈正相关。研究结果对于影响团队同伴反应并促进团队非正式领导力发展的趋势和动机因素具有重要的理论和实践意义。本文的研究成果对管理实践具有重要意义。首先，与其他形式的团队相比，组织为自我管理的团队提供了更多的自治权。经理和自我管理团队的成员应意识到
就是说，外向的专断性和热情对于任务和社交场合中的同伴反应以及领导层的出现可能没有“越多越好”的效果。适度的任意性可以使个人表现出足够的信心和主动性，而不会显得过于控制或自大。适度的温柔会产生友善但无压力的互动，非常适合在团队中获得知名度。此外，为了使自我管理团队获得更好的结果，组织和管理人员应着重于选择和培训过程。本文强调亲社会动机在将外向转变为积极的同伴反应中的重要性。因此，管理人员可能希望为自我管理的团队选择更多具有社会动机的员工，或者尝试通过干预来增强社会公益的动机，例如确保工作产生有益的集体影响并引进具有社会动机的员工。 。此外，管理人员应意识到，在团队互动中，负面的过度自治和温柔无亲社会动机可能会受到负面影响。因此，对于高度自信或热心的成员，管理层应该培训他们，使其对他人的思想更加开放，并专注于他人的利益。