直销模式奖金分配(康婷奖金制度详解图2018)

三级直销利益分配图解

一个
公司销售部门年终奖金分配计划
第1条
分配原则：根据懒惰，效率优先和公平的奖惩原则分配奖金。
第二条
适用范围：适用于公司销售部门的所有销售人员
第三条
实施措施（具体内容）
1，
全面奖金管理
根据部门的年度运营绩效，销售部门将奖励在年底为公司的经济利益做出更大贡献的员工，并在总经理审核后将其报告给人力资源部门。
2。分配方法
（1）发行时间
年终奖金每年在报告年度末发放一次，年终奖金计算期为每年的1月1日至12月31日。
（2）兑现年终奖金的前提条件
根据公司薪酬制度第二十条，第二十条的规定，在分配年终奖金时，公司的净资产收益率及其他经济效益指标均符合董事会的要求。不满足分解要求的所有部门都不会发行和出售。该部门将按照本规定执行。
（3）年终奖金支付标准：
1），签署年度管理和管理目标责任书的管理人员和销售人员应按照事先约定的标准兑现；具体标准如下：
第一：每年年底的奖金数量应根据业绩完成情况和销售部门的年度奖金年度业绩来确定。根据个人绩效评估的结果，确定个人绩效的年终奖金。
个人绩效年终奖金=个人绩效评估因子×个人年终奖金标准
部门绩效年终奖金=部门绩效评估因子×年底部门部门年终奖金标准
个人年终奖金总额=个人业绩年终奖金+部门业绩年终奖金
2）。其他员工的薪酬标准：个人今年的平均月薪*额外月份*员工的年度考核系数。
（4）年终奖金的分配，
它与一年的第12个月的绩效工资一起或单独支付，但必须在春节前至少五天汇入员工的工资帐户。
（5）领取年终奖金的资格
1）在年终奖金计算期内，在收到当月辞职或申请辞职的，将被取消获得年终奖金的资格；
2）在计算年终奖金时，如果实际工作时间少于三个月，将取消获得年终奖金的资格。
第四条附则
该系统由人力资源部准备，并在总经理的批准下实施。