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第一次学习是在2013年12月改变晋江。那时，他已经辞去了队长的职务。尽管他想做某事，但他只能考虑，因为他虚弱无力。当我在微博上发推文时，我发布了一个关于教育项目的热门微博。我很感兴趣，所以我主动联系了面试者。开会后，我聊了很多，觉得这个项目是我想要做的，因为我深深地感到，潜在的大学生无法提前了解大学生活，无法准确预测专业并评估自己的兴趣，随意选择专业或盲目跟随潮流，并最终导致大学时间的崩溃。我本来想做这样的项目，但是没有资金我无法继续。当我看到晋江的教育变化时，我感到非常高兴。我以为我想参与其中。我立即表达了我加入的意愿，被采访的同学也将我介绍给了更高层次的负责人。该负责人在阅读我的简历后非常感兴趣，并要求我担任寒假活动的讲师，我很同意。为此，我还写了一篇手稿。当时，当我准备研究生申请时，我有整整四年的大学简历并收集了材料。在查看材料时，我在考虑要带给大家的东西，以及每个人想知道的东西。我不想听一个关于一个人有多厉害或牛有多好的故事。正常接地的人会更好。因此，后来我选择了大学遇到的一些挫折。那时，其他阅读过简历的讲师也很独特。除演讲外，组织者还以流行的非领导者小组讨论的形式安排了模拟访谈模拟访谈。实际上，没有领导者是受欢迎的考验，但由于一个词：假装，它无法看到能力测验。最坏的人还可以假装自己非常适合面试，并且可以给出符合要求的答案。但是对于刚进入大学的同学来说，他们最害怕的就是集体面孔，没有领导者：他们害怕，因为他们不为人知。当我发表评论时，我从角色扮演到过程控制再到总结和总结技巧，都做了一点点拆解，告诉大家如何更好地应对那些并不比自己更好的老人和姐姐。活动结束后，我们小组学生的反应还不错。每个人都举行一个小组并保持联系。因为这是我第一次对每个人都不熟悉，所以许多最初的团队工作人员都不知道。与一些成员在活动的几天中在一起生活不同，他们只参加了半天的活动。
第二个邀请变得非常顺利。组织者邀请我担任讲师部门的负责人，选择和决定讲师，然后将我介绍给一位老会员作为合伙人。第二场比赛的准备时间实际上非常充裕，但后来变得有些混乱。很遗憾，我观察到的某些问题最终没有解决。我观察到的问题如下：1。活动的准备时间长，参会人员很累。2。级别太清晰，上下层之间的沟通不畅3。职责分工是分散的部门之间的对接问题更多。4。团队成员之间的平行沟通不足…………我在活动的第一次会议上承诺，希望将来能够参加所有活动。我是一个非常忠诚的人，所以我希望做到这一点。我想与您一起解决所有可以帮助您解决的问题。这就是我加入的意义。遗憾的是，由于多种原因，不仅无法解决原始问题，而且内部冲突也加剧了。这次，讲师阵容非常强大。北方和南方的每个人都比我强，但是如何向所有人展示自己的才能是一个问题。当我第一次阅读简历时，我发现有些讲师在活动和学习方面做得很好，有些讲师参加的活动较少，有些讲得比学习要好，还有一些有特殊的经验并想分享。我与我的伴侣讨论，并希望将小话题分开，再细分给讲师来准备自己的演讲。组织者要求每个讲师都需要一个试听课，并且需要提交一个课文和ppt。听到这些之后，许多讲师退休了。由于那段时间每个人都很忙，所以5月至6月是准备毕业论文答辩，毕业旅行和琐碎事务的时候。此外，由于地理位置的限制，讲师之间的交流仅限于文字。后来，我建议直接将主要主题设置为“丰富多彩的校园生活”，而不是细分小主题，让讲师自由发挥。我不想稍后详细介绍，所有参加活动的同事都知道。我只想提出一些建议，希望下次做的更好。关于活动的筹备时间，事实上，我已经看到负责人的努力。每个时期都有一个促销表，但是不幸的是，促销表被简化为表格，因为促销表本质上是项目时间和里程碑事件的集合。如果控制不严格，则项目将被延迟。因此，如何解决它，我们首先必须有一个全面的计划，
它应该具有灵活性，因为每个人的工作时间和地点都不一致，因此很难实现100％的工作效率。其次，在项目实施过程中及时监测情况并及时进行调整。该报告是必需的，但是报告之后的反馈更为重要。如果仅该报告没有适当的操作建议，则该报告将浪费时间。等级划分和责任划分问题是公益组织非常重要的组织结构。目前，该团队根据职能部门分为宣传部，统筹部，讲师部和班主任部，但各部门之间的职责是重叠和重叠的。例如，讲师部门和班主任部门都需要对学生负责，他们需要合作，但是没有明确的合作方式。宣传部的宣传材料来自讲师部，但宣传部负责人下岗后移交了问题，对此事一无所知，然后回到讲师部进行调解。安排好了大老板和总经理之间也有关系。根据实际操作，该电源已授权给总经理。这样，除非项目运营中发生重大事故，否则大老板不应干预项目运营。权力和威望将受到损害。我建议大老板不能随便问问。组织结构可以尝试使用半矩阵式，让讲师部门和志愿者指导部门的人员同时担任宣传部门和协调部门；其他人也可以参加。两种形式都可以尝试。同时，组织不仅必须进入而不能退出。应该有一种机制来解雇那些影响效率，组织形象和违反组织价值观的人员。这不仅是静默的撤退。工作就是工作，人际关系是另一回事。关于上下沟通和平行沟通的问题，每个人都必须意识到沟通时间需要占日常工作的80％。这里的沟通方式包括电话，电子邮件，微信，微博以及其他传统和现代方法。但是，必须统一。这就是为什么我想在我的部门中推广使用项目管理软件。只有团结一致，才能遵循历史，明确的分配可以提高工作效率。人际关系同样重要，这要求负责人花更多的时间聆听来自不同方面的声音。例如，总经理需要听取大老板的意见以及各部门负责人的意见，
相反，我建议削弱层次结构的概念。选择适当的通信方法也很重要。尽可能进行面试，并且无法进行电话沟通。任命或分配任务时，最好使用文本消息或文本消息。这样可以避免很多误会。上级与下级之间进行沟通的主动权是在上级，而并行沟通的主动性是个人的。因此，每个人都需要积极倾听同事的对话并积极参与对话，这是最困难的，因此组织需要首先打破僵局，打破界限并形成积极的交流氛围。老实说，我们都喜欢这个项目，希望它可以做得更好，仅此而已。但是，不是由一个人决定要去哪里。最后，附上最后一堂课。 -------------------------------------------------- --------------------------------------大学生论坛共享请求：10分钟主题：谁我，我要去哪里框架：大学四年的主要事迹，对我的收获和影响，我未来的计划和提出的问题，大家下午好，我是今天的分享者赵毅。我要分享的主题是：我是谁，我要去哪里。我有很多话要说，但也许没有办法一一阐述，我愿意与您交流和分享。讲故事似乎更具吸引力。让我告诉你我的故事。今年四月，我带团队去了香港参加地区比赛。比赛前，准备好的前线很长，并且有很多令人不愉快的事情。这也是我第一次感觉到队长需要承受多少压力。这种压力不再来自学校不允许我们参加，也不受学校任何管理力量的阻碍，也不再由于团队成员的父母的不理解而受到阻碍。衷心希望整个团队一年的努力将在比赛中得到完美体现。在那些日子里，除了饮食和睡眠良好之外，几乎每一天都在焦虑和压力下，人们非常烦躁。幸运的是，我有一个伙伴，他们非常支持我。比赛开始前有一小段情节。除管理人员外，我没有与任何人交谈。今天我想我可以写下来。赛前
这个预稿和prer的准备实际上是非常特别的，因为当我在第一年加入这个组织时，我就是Prer。我们花了很多时间为演示做准备，并邀请了一位外籍老师和一名外语学生来协助。整个团队的英语水平都很高。这位学生实际上帮助我们联系了这位外籍老师，O。O先生是一个非常敬业的北美人。他强烈的责任心促使他介入我们的所有项目：包括年度报告，Powerpoint，演示文稿，他对我们准备的几乎所有内容都不满意，并迫使我下令球员必须遵循他的想法。启动我，并没有做太多干预，而是选择了默认值。直到最后，它加剧并震惊了学校。因为他不是我们学校的正式注册老师，并且年龄也很大，所以他不愿意折腾（实际上，他一直参与其中），学校老师打电话威胁我，让我放弃再次找到他，但是按照他的意思，我们的演示文稿完成了1/3。此时的决定非常重要，我选择继续让他完成并让他退出。但是O先生不仅错位了，而且非常生气，问我为什么不允许他继续参加，甚至高喊找学校，比赛和买机票飞往香港。对抗我们。这只是在增加火势。当时，除了组织继续为比赛做准备外，我们还必须准备扑灭大火。在我见到他的最后一天，他尽可能地侮辱我的性格，几乎错过了中指。我想，如果我还是一个女孩，我应该早就崩溃了。幸运的是，我没有。他用了我能理解的所有侮辱性词语，包括f ** k，我回答他说plz表示尊重。他轻蔑地嘲笑，我克制地对待它，并感谢他为团队付出的个人时间和精力。最后，我写了一封措辞非常强烈的信。我说谢谢，但这是我的团队，而不是你的团队。在那之后，我们不再有交叉路口。直到比赛结束几个月后，我才听到同学们说他仍然对我说了好话。

当两个人并排坐在拐角处时，我非常cho恼，不知道该如何安慰他。最后我说：让我们下去，他们一定找不到我们，他们仍然要拍照。下楼后，我看到了一个混乱的场面，许多球员哭在一起哭。他们中的一些人很高兴，因为他们的团队获得了奖项；有些人因为他们没有晋级而感到难过；有些人是因为他们在这次会议后可能不一定有再次见面的机会，还有一些人是因为雨水渐渐落在他们的脸上。我带大家在两年前拍照的地方拍照。超过20个人在那个地方大喊：FZU FZU FZU，GO GO GO。整个柴湾青年广场都响起了呐喊声。当我解散时，我告诉大家去玩，不要那么想。大多数人是第一次来香港，注意安全。自己一个人回到酒店，换上西装，洗个澡。关上浴室的门时，请消除所有的伪装和力量，然后慢慢让所有的情感随着水流走。清洗并打开手机后，数十个微信和微博在我的屏幕上滑动。母亲打电话给我，问我过得怎么样，我怕我想不到。我说还可以，我安慰了队友。她知道我很重视这场比赛和努力。那时我还记得常春藤，她给我发了一条消息，她说你是我见过的最好的队长之一，奇奥，喜欢比赛，我们现在登机回上海。还有来自中国各地的不同团队的队长以及我们自己团队的校友。林青一个接一个地回答后跳了出来。她是退休的队长。我们聊了很久，并感谢她的缓解。那时只有机长知道机长的心情。当我的团队成员高高跳起时，我默默地坐在房间里，回忆起我们每场比赛的细节。我非常感谢这次，这使我获得了友谊并成长为一个更坚强的人。请原谅我花了很长时间来叙述。我是一个记性不好的人，没有理由我将无法直截了当地表达我的心。 2013年，我真正感受到了自己的成长。在生活中，我的母亲告诉我她的行为应承担什么责任。当每个人都放弃祖母时，她站了起来。她很少在朋友圈里分享东西，但是前天我看到她在一篇文章上说这是一种祝福。她觉得自己可以照顾她的祖母，
每次她回家，她都会告诉我去看我的祖母，让我多陪她。这位90岁的老人，能不能奢侈地问她要给我们什么，现在该是回报的时候了。祖母大喊我不要去疗养院，我也不要去疗养院。我妈妈说，不，不，我们不会去养老院，我会照顾您的。 T T学习时，我的研究生申请了社会工作，很多人不明白为什么我选择了这个“不赚钱”的专业。撇开是否赚钱不谈，我认为除了赚钱之外，在这个世界上，除了赚钱之外，还必须有更重要的事情。每个人都会成长，衰老和死亡。财富和声誉只能留下，不能被夺走。每个人，作为这个世界上的个人，都有资格和权利去追求他们认为有意义的任何事情，还应该承担作为一个人的责任。三年前，她错误地进入了学校并修读专业，感谢她没有憎恨并逃脱她。是她让我更加爱我，更了解自己。学习XX和赚钱之类的许多问题不一定彼此关联。即使您学习历史，哲学和政治，这也肯定意味着该人没有赚钱的能力，也没有未来成就的条件。不要想在工作方面，尽管我没有参加全国比赛的资格，但没有去国家会议中心，也无法欣赏国会的辉煌，但让FZU的名字传播到了我以前从未去过的地方。我对管理有了更深刻的理解：组织成员的整合，组织的成长，项目管理……这些也是宝贵的资产。因此，今年校车队从我这里得到帮助时，我可以一眼看出他们的车队出了什么问题以及该怎么做。由于毕业的洗礼，这些成长和进步变得越来越宝贵。三年的大学教育使我成为了我想要成为的人。舒适快乐地成长是令人羡慕的。但是仍然存在许多缺点，例如拖延症，例如过度焦虑会影响您的游戏水平，并且阅读不足。最后，回到今天的话题：我是谁，我应该去哪里。经历之后，我逐渐了解我是什么样的人，多么不完美，喜欢什么以及我擅长什么。我也知道我想要什么以及我要去哪里。并非每个人天生就知道这些问题的答案。我想很多次在走路时边做边学。
但是我经常问，我终于会知道一天。当您选择一个方向时，即使困难，即使没有人理解，也可以毫不动摇地继续前进。记住：不是因为看到希望而坚持，而是因为坚持。