北京病假工资规定(北京市企业职工病假工资标准)

北京市病假时间

【政策解释】病假工资和病假期间的机构和公共机构以《关于治疗该省国民公务员病假和病假的通知》为依据（Eren Insurance 【1998】 108号）。 1病假请在两个月内支付原始工资； 2如果从第三个月起超过两个月且少于六个月，请按照以下标准支付病假期间的工资：如果工作时间少于十年，则应向我支付基本工资工资的90％；工作年限为10年时，全额支付基本工资；从第七个月起3个长期病假（六个月以上），工作时间的70％小于10年。工作10年或少于20年的人将获得80％的工资，工作20年或以上的人将获得其基本工资的90％。病假期间的工资曾经被授予全国模范工人的称号，而仍然被授予高级工人的称号，则可以提高10％。在病假期间，工资可以提高5％，这赢得了省级和部长级的劳动模范以及仍然保持荣誉的先进工人的称号。在病假期间，公务员可以继续享受其单位的福利待遇。长期病假期间，不计算连续工作年数。根据《病假期间国家机关工作人员生活待遇规定》（国发〔1981〕52号）的制度1病假在两个月内的工人，应领取原始工资。 2如果病假超过两个月，则应按照以下标准从第三个月起支付病假期间的薪水：（1）工作时间少于10年的，应支付其薪水的90％。付费（2）工作如果超过十年，将发放工资。 3如果病假超过6个月，则应按照以下标准从第七个月起支付病假期间的工资：（1）如果工作时间少于10年，则应支付工资的70％给他; （2）工作如果年龄在10岁或以上，我的工资将支付我的80％； （3）在1945年9月2日之前参加革命工作的人将获得我工资的90％。 。在上述（1），（2）和（3）的工作人员中，已被省，市，自治区和国务院各部门授予英雄和劳动模范称号。可以适当提高城市，直辖市，自治区人民政府和国务院各部门的批准。根据《企业职工病假或无工受伤医疗期间条例》（劳动发〔1994〕479号）第三条和第四条的规定，相关伤害。
根据我在单位的实际工作年限和工作年限，给予三个月至24个月的医疗期：1少于十年的实际工作年限，单位三个小时的工作时间；六个月，五年以上； 2个实际工作年限超过十年，对于在该部门工作少于5年的人员，则为6个月；五年以上至十年以下的人九个月； 15年，超过10年以下是12个月；十五年和二十年的人是十八个月；那超过二十年是二十四个月。三个月的医疗期是根据六个月内的累积病假计算得出的；六个月期间是根据十二个月内的累计病假时间计算得出的；九个月期间是根据十五个月内的累计病假时间计算得出的；十二个月根据18个月内的累计病假时间计算；根据24个月内的累计病假时间计算18个月； 24个月是根据30个月内的累计疾病时间计算得出的。病假工资：根据《关于实施若干问题的意见》（劳动部【1995】 309号）第五十九条，在医疗期间，因病或非工伤雇员有关规定应当向其支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的支付可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80％。长阳市人类社会局（版权归原作者所有，如有侵权，请及时联系删除）