国企不认香港研究生(香港硕士distinction)

2020香港留学遇冷

当前的国有企业与以前的国有企业之间的最大区别是名义上是国有企业。实际上，除了一些高级主管以外，他们基本上是私有企业管理模型。正式工人很少，临时工人很多。您可以随时离开。国有企业一般都具有一些具有传统影响力的产品，并且也有很多创新企业。但是，由于行政模式和市场模式的结合，两种模式之间存在冲突，因此企业的活力似乎不足。利润必须移交给国家（地方）财政部门，以创新和挖掘潜力，更新设备技术，从事研发和产品升级以及随时审查和批准所有级别，财务分配和监控。因此，尝试做某事是困难的。四年制研究生，月薪。这笔收入确实相对较低。在很多情况下，国有企业的工作提供了相对稳定的，具有较高社会地位的工作，但收入不能保证很高。一般来说，工作是一个打包的项目。有了更多的钱，更少的东西，而且离家很近，许多人会梦想得到这样的工作。实际上，一个人的收入反映了一个人的能力和价值。国有企业制度不容易因个人而改变薪资范围，但是每个人都有相应的大框架。在此框架内，上下浮动的空间非常有限。对于研究生来说，能够留在这样的国有企业只有四年时间，薪水也不高。在正常情况下，如果没有诱惑来提高职位或提高行政级别，那么它已经走得很远了。因此，我们仍然必须权衡我们想要的东西。如果薪水不高，那么肯定还有其他诱人之处。国有企业的内部关系是复杂的。谈论关系，背景，背景，资历和一线工人的数量可能不如各个办公室的经理那么多。因此，一旦适应了这样的环境，它可能就无法适应外部环境。要辞职并重新找到工作，您必须拥有一些独特的东西（技术业务或管理）。至于您是否应该辞职，取决于您的工作是否符合您最看重的事情。如果您的家庭经济状况良好，拥有房屋和汽车，并且您当前的工作也是您的最爱，那么您可以在没有巨大财务压力的情况下留下。因此，在下定决心之前，您必须检查自己并做出决定。我曾经见过一个本科生，他学习建筑设计并在一家国有公司的安全监督部门工作。原来是承包商工头，无意中使合同业务破产，后来又由熟人介绍。
他最有意见的是，国有企业很出名，工资太低。但是有人问他，如果工资低，为什么还要继续工作。他说，除他以外的所有部门都是年轻人，其余部门几乎都是退休人员。几年后，他们可以被提拔为科长，薪水将会增加。因此，仍然存在吸引人的诱惑。再问一次，这些年来你如何生存？他的回答更有趣，那就是在业余时间从事兼职工作，除了私下做设计外，还要专注于老业务，花时间做项目承包或施工监理，全部利用业余时间在工作或假期。有时，一份兼职工作的报酬比薪水高得多。因此，还是要买房换房，买车。这个孩子还进入了一个高价的幼儿园。简而言之，通常存在留在国有企业的诱惑，例如退休福利，住房补贴，交通补贴，年终股息，多付的工资奖金，兼职收入等，以及对（工资）的期望。好处）上升。如果没有这些诱惑。然后，您应该尽快辞职并重新获得社会地位。就年龄而言，对我来说不再是时间，越快越好。