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劳动者在履行职责时对雇主的责任的判断规则：单击上面的【相册内容】以查看该字段中的先前法律信函。现场的干工可能出于各种原因直接或间接促使雇主履行职责。损失，在什么情况下，工人需要赔偿雇主的损失，如何赔偿？在某些情况下，即使造成损失，也无需赔偿。为了使读者对上述问题有清晰的认识，本期干货兄弟会推荐权威案例，并组织相关的裁判规则供读者参考。本文总结了这封信。推荐案例。在履行职责过程中遭受故意或重大过失并造成用人单位损失的工人，应承担相应的赔偿责任-江苏竹立电器有限公司诉赵龙扣减劳资纠纷案用人单位因履行职责中的过失造成的损失，应当作为劳动争议案件处理。如果工人故意或严重疏忽用人单位的损失，应承担相应的赔偿责任，但在确定赔偿额时，应根据工人的过失水平，工资收入水平，是否进行过必要的技能培训来确定，是否存在过多的劳动情况：用人单位是否已指示劳动者履行职责，是否对发生的损害缺乏管理，是否可以通过其他方式弥补损失。案例号：苏敏初审判法院：江苏省东台市人民法院“人民法院·案例”（年度第1号）【评论】雇主有权要求赔偿对工人的损害赔偿，由工人负责赔偿如上所述，如果用人单位在履行职责过程中因故意或重大过失而导致雇主损失，用人单位有权要求赔偿给劳动者造成的损失，这是什么损失？用人单位应在该范围内向用人单位赔偿责任吗？它应该弥补全部或部分损失吗？第一种意见认为，雇主要求赔偿的权利是获得全额赔偿的权利。第二种观点认为，雇主与工人之间的强弱关系很明显。如果不区分工人的过失程度，对工人施加过多的赔偿义务，就会违反公平合理补偿的基本法律精神，因此，应区分不同的情况，并适用不同的赔偿限额。作者同意第二种意见。在区分工人的过失程度的基础上，分别采取以下措施：如果工人故意考虑雇主的主观恶性而给雇主造成损失，