计提税费会计分录(2019计提税金及附加会计分录)

月末计提税费会计分录

小烨在一家小公司担任会计。出于各种原因，老板没有向员工支付五险一金。但是，最近由五种保险和一种金牌颁布的新“黑名单”规定使小野的老板感到震惊。决定为雇员支付五险一金。但是，由于之前没有支付过五种保险和一金，因此小叶不知道如何计算要支付的具体金额，也不知道如何准备会计分录。五险一金是用人单位给予劳动者的保护性待遇，是企业必须履行的法律义务。 《劳动合同法》第七十二条明确规定：“用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”也就是说，五险一金绝不是公司提供的职工福利，是国家对强制性企业的保证待遇，可以利用相关的法律依据保护权利。但是，许多小企业财务人员，例如小叶，在国家颁布新规定后才决定为其雇员支付五险一金，但他们不知道如何应对。今天，编辑器将带您了解如何计算公司应为员工支付的五种保险和一金的金额，以及如何编制相应的会计分录。五险一金的计算方法如下：养老保险：单位支付，个人支付；医疗保险：单位支付，个人支付；失业保险：单位支付，个人支付；生育保险：由雇主支付。生育保险费率；工伤保险：由雇主支付。工伤保险费率分为等级，由社保机构根据单位的行业特点核实费率。住房公积金：单位供款和个人供款均等。温馨提示：具体比例与具体地区和情况有关，请根据当地具体情况进行分析！这里的编辑器以小野为例，演示了如何进行计算。 【案例】小叶的月薪是人民币，假设他的五险一金的支付标准如下：养老保险：单位缴费，个人缴费；医疗保险：单位支付，个人支付；失业保险：单位支付，个人支付；生育保险：由雇主支付；工伤保险：由雇主支付；住房公积金：单位和个人分别缴纳。