银行流水怎么查(房贷55万要多少流水)

偷取款机68万

刚加入一家通讯公司半个月的小红遇到了麻烦。情况是：昨天，他收到了人事部门的通知，说根据公司的要求，有必要提供他的月薪银行证明。面对这种要求，小红显得茫然。这要去哪里？以前的公司的工资应该提供给当前的公司吗？小红问编辑，现在背景调查还需要调查员工以前公司的薪资流吗？ “这不是银行贷款，我需要提供工资和水以证明我有偿还能力！这是我第一次遇到如此出色的背景调查！”小红很愤慨。编辑已经看过许多公司的各种背景调查，但是以前很少调查公司的薪资流。 “你加入这家公司来谈判高薪吗？”小编问小红。 “当然，我已经谈论过了。面试时我已经就薪水和薪水进行了谈判。职位是市场经理，基本薪水，业务奖金和年终奖金。”听小红自己的工资，编辑没感觉到这个工资有多高？毕竟，在一线城市，他们还担任营销经理。这个薪水标准是令人满意和适度的。我问小红，后来如何回答，小红生气地说道：“后来我考虑了一下，觉得这太不合理了，所以直接拒绝了她。” “让我了解她并与她合作？谁会了解我？” “小红越来越生气了。我问小红，如果她不配合自己的工作进行背景调查，也许就无法通过试用期。”小红看上去很不屑。她说她对这样的公司不屑一顾。再次找工作没什么大不了的，而且她不是那种找不到工作的人。“主要是，我认为对公司的背景调查太奇怪了。萧红问。我痛苦地笑着，无法回答她。“我目前的工资是在行业内，是因为我的上一个工资高于当前的工资水平，公司会为我弥补差额吗？”这个水平，不认识的人认为他们想给我一百万美元的月薪？“”我可以要求公司向我提供其他部门经理的薪水支付记录吗？ ，我也想看看公司过去的实际薪水分配！”萧红无休止地说道。编辑的理解是，背景调查是为了调查新员工的诚信度，看入职时是否提供了信息和资料是真的
这是非常必要的。对于这种情况，小红满足了公司的要求，以核实她过去的工资的实际情况，编辑认为没有必要。首先，工资收入银行的流量记录是个人隐私信息，并不是每个人都愿意将此提供给第三方查看。特别是，新员工很快就可以加入公司，并且与新公司的关系和信任尚未完全建立。这时，该公司建议对此进行研究，而且要求有点过高。其次，新员工的过去收入以及新公司给出的薪水和待遇水平意义不大。阿洪的公司可能想参考她过去的工资收入，但这真的有意义吗？阿洪加入公司时，她已经协商了薪水和工资。她过去的收入不低吗？既然公司已经发现，您是否后悔降低她目前的薪水和薪水水平？最后，具有标准化管理的公司基本上对每个职位都有薪水标准。公司只需根据自己公司的实际情况为新员工支付工资标准。现在，她已经被录用，这意味着她已经认识到自己有资格获得这笔薪水，因此无需调查另一方过去的薪水营业额。一般来说，无论是公司还是工作场所的雇员，他们都应该学会尊重彼此的隐私和秘密。知道您应该知道的内容，也不知道是否不需要知道它。朋友在工作场所遇到过这种情况吗？欢迎参加讨论并发表您的意见。