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“云招募”使您可以设置相机，进行轻妆，选择背景墙以及穿西装。。。在月亮和月亮的下午，郝云在会见前正式会见了面试官。屏幕第一次。 “视频组面孔”。郝云毕业于北京的一所大学。在过去几年的这个时候，许多应届毕业生和社会求职者经常去参加大型招聘会，提交简历，参加笔试和面试。今年，为了预防和控制该流行病，各种招聘会已改为在线，“云招聘”已成为今年最受欢迎的新求职模式。无论对于求职者还是雇主，“云招聘”都是一种新体验。那么，“云招聘”到底是如何工作的呢？它的实际作用是什么？未来的发展将面临什么样的趋势？过程更简单，采访在“云”上签名。李翔是武汉大学的应届毕业生。他的“云招聘”之旅从月底开始。本月下半月，李向政担心毕业论文，实习实习和找工作，“担心自己因流行病找不到工作”。这时，辅导员在学院的就业小组中发了一条信息：“就业指导和服务中心将加入志联招聘中心，并将在每月的第二天早上举行空中双重选举。学生报名后并注册，填写简历，他们可以浏览企业招聘信息和简历发送。”看到在两次选举中他喜欢的公司，李翔立即签约。李翔感到惊讶的是，“在软件中输入您的专业和感兴趣的行业，该软件将自动推送相关的企业信息。”李翔说：“我对与建筑有关的公司感兴趣，该软件帮助我筛选了中国建设三局，中国建设第七局，中国建设第八局和中国交通第二航空总公司等公司。” “签约后，我当时将简历上传到这些公司。之后，这些公司中的大多数都与我联系进行面试。”除“ Cloud Double Selection”外，“ Cloud Interview”是“ Cloud Recruitment”的另一个核心元素。将传统的现场采访变成云，并通过电话和视频实现求职者与招聘者之间的“对话”。当月第一天下午2:30,李翔穿着一件简单的毛衣，穿了一件棉外套，静静地坐在武汉的家中。此时，视频的提醒铃声应该在正确的时间响起。李翔举起手机，在屏幕上滑动手指，开始了第七次视频采访。 “请做一个简单的自我介绍。”面试官在屏幕结尾问。李翔拿出了他事先在纸上整理出来的想法，调整了衣领，并给出了答案。之后大约一个小时
因为他在早期就积累了一些经验，所以在面试中他已经“很舒适并且很容易相处”。采访大约几天后，李翔收到了公司（人事部门）的消息：“采访通过了！”于是，李翔的“云招募”达到了最后一个层次：“云签名”。在就聘用制度发出邀请后，李翔单击“同意”以完成初步雇用协议的签署。一键式签名系统使求职者和公司都可以节省时间和成本。李翔满意地评论说：“它非常快而且非常有效。”到目前为止，李翔的求职旅程已在云中成功完成。稳定招聘，保证就业。最近，世界各地的大学和学院已竭尽全力帮助今年应届毕业生成功找到工作。李翔只是其中的一个缩影。 1月份，人力资源和社会事务部及有关方面发起了“在线招聘一亿年轻人”特别运动。通过建立全国统一的多方在线招聘平台，集中了在线招聘活动。该行动专门设立了一个团体招聘区，一个重点区和一个特殊行业区。为永久性大学毕业生，农民工，城市失业人员，贫困劳动力以及京津冀，长三角，广东，香港，澳门和大湾区的招聘会。今年春季学期开始，北京大学正式启动了在线宣传会议和在线双重选择系统。截至该月的日期，已经举行了在线双重选择会议。平均而言，几乎每家公司都参加了每届会议，并且举行了不止一次会议。空中讲座。”“据调查，学生反馈很好。”北京大学学生就业指导服务中心副主任张勇告诉报纸，从头到尾，通过在线双重选择会议，北京大学的学生总共提交了简历，并使用视频采访功能进行了不止一个人的访问，此外，从一个月到一天，北京大学就业中心都会通过就业信息网络和北京发布雇主的剩余信息。大学微信公众号，口渴的公司也在不断尝试“云招募”的新花招，每月的第一天下午，广州黄埔区和广州开发区启动了全国首个“云招募”特别活动。在当天的直播中，参会企业的负责人转向进入“招聘中心”，并引导在线求职者通过演示和促销视频广播“访问”公司环境，详细介绍诸如工作要求，薪水和福利以及发展前景之类的信息。 。当月第一天，广州黄埔“杭州国有企业铁军”“云招募”专项活动启动。参与企业包括广州市黄浦区，开发区家族式国有企业，下属独资企业和各级控股公司，招募和选拔人才，
“与传统的招聘相比，在线招聘的整个过程都很简单，而且由于接受了移动视频的采访，因此它比离线形式的访问要容易得多，并且在整个招聘期间基本上没有遇到太大的困难。”李翔说。数据更详细。如何去大型招聘会解决三大求职难题？如何找到适合您的职位？如果我想与公司进一步沟通该怎么办？每当找工作时，很多人都要经历“三个灵魂问题”，今年也不例外。但是，借助“大数据云”，这三个问题有了新的解决方案。早在本月底，教育部的大学生就业网络将与全国各地的毕业生就业网络合作，与无职业，志联招聘，直接招聘，中国人才网络和狩猎招聘网络一起开展工作全国高校毕业生网络招聘-校园招聘服务活动，每年为大学毕业生提供在线招聘服务。与离线招聘会相比，“云招聘”不受时间限制。求职者可以随时单击以输入他们感兴趣的招聘会，并通过扫描QR码或平台渠道直接提交简历。一些公司在情况介绍会上还具有重播功能，求职者可以更轻松地获取有关公司的信息。武汉大学就业指导中心副主任刘文斌告诉本报：“在线招聘会为求职者提供了更多选择。” “在过去的招聘高峰期，六，七家公司将在下午或晚上进入校园进行宣讲。申请人缺乏技能是不可避免的，但是在互联网上，照料是没有问题的。多次演讲和招聘会。”除了时间限制外，如何在传统的招聘会上找到近1,000家公司的合适职位也是求职者的头疼问题。 。现在，“云招聘”的“大数据”提供了答案。正如李翔所说：“该软件将自动推送相关的企业信息”，北京桃友天下科技发展有限公司（麦麦）的主编刘日曾参与组织了一些“云招聘”活动表示：“’云招聘’可以通过技术手段来展示’数千名人才’。招聘平台可以基于用户的简历进行标签管理，实现人才的分层和分组，并与之匹配职位。”在“云招聘”中，组织者可以建立数据平台，以清楚了解行业中公司的需求以及不同年龄和阶段的求职者的需求。通过大数据，该系统可以使用人单位填写的职位描述与求职信息的科学分析相匹配。 “求职者不仅可以提前了解适合他们的公司，
为了更好地解决两端信息不对称的问题，提高求职和招聘的准确性和成功率。 “刘说。刘日举了一个例子：一家国内工具软件公司每天早上都会搜索目标候选人，使用“目标公司，职位，技能”等关键标签进行组合筛选，通过“新活跃”排序，对候选人进行划分进入不同的层次并以不同的方式达到目标。最终，该公司的电话连接率达到了上述水平。面对“云招聘”，一些求职者建议“与面对面的对话不同”，“缺乏真相”意识”和其他疑问，例如“由于缺乏肢体语言和心理外观，雇主和学生无法进行更深入的互动交流”。那么，“云招聘”如何打破“不良互动”问题？ “优化双重选举会议的功能模块，使其更加完善和人性化。张勇认为，面对无法在线深入互动的问题，可以通过改善软件功能来改善采访体验。例如张勇说，在在线双重选择过程中，可以通过发送文字，弹幕甚至​​问与答以麦的形式来实现互动；此外，北京大学还发起了“敲门行动”，其中辅导员负责与对就业感兴趣的雇主和学生进行对接，并以微信小组的形式在讲座结束后继续回答问题，以进一步加强交流。现场更加充实了“云招聘”的更多空间。”将来，在线面试将成为一种更常见的面试形式。 “刘文彬分析说，突发事件客观上迫使企业将招聘迁移到云上。”企业和个人需要适应这一新趋势并做好充分的准备。对于求职者，“云招聘”不需要求职者到达现场，从而节省了大量的时间成本，运输成本和面试成本。对于雇主而言，“云招聘”可以降低管理成本，具有集中的信息整理功能，并且处理功能具有巨大的潜力。江苏省委党校教授袁志田说：“随着“云招募”的广泛使用，更多的数据资源也将出现在云中，使企业能够识别，验证和确认。提供信息求职者使用信息来扩大他们的工作选择范围和其他方面，从而带来便利。“当然，目前，“云招聘”仍然存在一些技术难题，需要紧急解决。例如，延迟被卡住，在弱网络状态下呼叫不顺畅，书面采访采访不够丰富。莱业科技公司负责人说：““云招聘”系统将进一步优化和升级。一方面，该平台将记录从员工访谈，入职到年终考核等各种信息。
另一方面，该平台可以对招聘绩效进行实时分析，并且招聘完成和恢复转换率可以帮助自动生成。张勇认为，网上两次选举的技术优势需要辩证地看待。目前，北京大学就业中心着眼于更准确的在线两次选举的目标，将邀请用人单位满足学生的需求，优化两次选举的功能模块，使其更加完整，易于使用。在用户体验方面，来业科技公司表示，将基于该技术在视频中增加一个代码编辑平台和多人访谈，以便访调员进一步调查求职者的素质。目前，除了视频采访之外，还存在采访和采访尝试。在面试中，面试官从人类变成了机器人。机器人可以对受访者的语气，单词和面部表情进行初步评估和自动分析。南京财经大学教授张为夫认为，从长远来看，在线服务，在线云办公和云平台合作研发将成为趋势之一。在这方面，成功申请工作的李翔说：“我们的同学还必须积极行动，相信自己的能力，相信自己的学校，并勇于尝试创造创新的未来。”编辑：岳洪斌