北京市病假工资(北京市病假工资规定2020)

北京市病假工资个人保险

中央电视台北京月报（记者刘一迪）记者今天（星期日）获悉，北京市人力资源和社会保障局发布《关于预防和控制疫情期间保持劳动关系稳定问题的通知》。 ”，明确了医疗期间的工资，离休工资，返回北京继续工作和其他相关待遇要求职工与企业通力合作，预防和控制这一流行病。根据国家和北京的有关法律法规，因病停业的企业职工应有权就医。在职工医疗期间，企业应当按照劳动合同或者集体合同的规定支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准。根据《传染病防治法实施办法》的规定，对疑似新型冠状病毒感染性肺炎的患者以及与之密切接触或疑似新型冠状病毒感染性肺炎的患者进行检查。通过隔离和医学观察被排除在患者或病原体携带者之后进行隔离和医学观察该期间的工资应由附属公司根据正常工作期间的工资支付。因疫情未回北京工作的职工，企业可以优先安排职工年假。员工在年假期间享有与正常工作相同的工资收入。如果员工长时间未恢复工作，企业可以在与员工协商后安排员工等待工作。在等待期间，企业应当按照北京市最低工资标准缴纳基本生活费。因流行病的原因，出差的工作人员在正常工作时间内应按其工资由下属公司支付工资。另外，受疫情严重影响的企业可以向人力资源和社会保障部门申请实施工时制综合计算，并轮流休息，以维持正常的生产经营。