大学生就业协议(大学生就业协议害死我了)

就业协议随便签的后果

社会上和学校中的许多人将《就业协议》称为“三方协议”，因为毕业生，雇主和大学扮演着三个角色。这个标题容易误解雇佣协议的法律性质，地位和作用。实际上，根据《关于修改普通高等学校就业协议若干意见的通知》，教育部《教学文件》规定：就业协议是指大专院校毕业生和用人单位在正式建立劳动关系之前2双向选择，是在规定期限内达成的书面协议，以建立雇佣关系并阐明双方的权利和义务；雇主确认与毕业生有关的信息的真实性和可靠性并接受毕业生的重要证明；它是大学的就业管理和毕业生准备工作的重要依据，是毕业生就业计划及相关事宜要通过就业安置程序进行。但是，我国的《合同法》规定，本法所指的合同是自然人，法人和其他建立，变更和终止公民权利和义务的组织之间的协议。由此可见，就业协议实质上是一项阐明毕业生和用人单位权利义务的合同。它是一般的民事合同，其主体是毕业生和用人单位。高校不参加毕业生与雇主之间的雇佣协议的谈判，因此它们不是雇佣协议的主体，而是根据国家政策的规定，仅作为法医方用雇佣协议的内容为毕业生提供就业管理服务。由于大学不是雇佣协议的主体，该协议的主体只是毕业生和雇主的“两方”，因此不能称为“三方协议”。同样，如果毕业生和雇主均已签署协议，则该协议将对双方均有效，无论学校是否盖有认证徽章。作者简介：法学硕士学位的静姐已经通过了国家司法考试，目前正在大学中工作。为大学生提供职业规划，就业法普及化，大学生活指导等帮助与服务。张天双

签订就业协议是毕业生求职过程中不可或缺的一部分。毕业生与雇主之间的雇用协议的签署确立了两方的意图，即毕业生愿意在毕业后在单位工作，而雇主愿意在毕业后接受该雇员为雇员。就业协议清楚地表明，毕业生与雇主在注册之前有明确的就业意图。签署协议后，基本上就意味着您的第一份工作已得到确认。因此，
在毕业生和雇主签署劳动合同之前，双方将签署一份雇佣协议。高校使用的就业协议由教育部大学生部或省教育厅制定，并由学校，毕业生和雇主签署。它具有一定的广度和权威。这是学校制定就业计划和用人单位申请就业指标的主要依据，对三方都有约束力。应该注意的是，尽管该协议不是劳动合同，但它也是一种法律行为，因此在签署协议之前请三思。这里有一些建议供毕业生参考：首先，在签署协议之前，毕业生必须充分了解雇主的相关情况。例如，企业的发展趋势，企业招聘职位的性质，公司的员工培训制度，待遇状况，福利项目等一系列内容，不仅要掌握信息，还要进行领域访问。并且还需要着重了解单位的人员情况，了解公司是否有权接收应届毕业生。其次，毕业生在签订合同时应遵循正常程序。毕业生和用人单位达成聘用意向后，毕业生和部门将首先在协议上签署意见，然后将其移交给雇主。雇主将签署意见，然后将其提供给大学。学院签字盖章后列入就业计划，协议生效。一些毕业生是省级的，要求大学首先签署意见书（盖章），但这样做会阻止大学扮演监督和公正的角色，从而不利于保护毕业生的合法权益。毕业生最有可能成为受害者。第三，在签署协议时，请务必认真，如实地填写。如果您打算升读大专，则应事先向雇主说明并在协议中注明。过去，有些毕业生向雇主隐瞒了这些情况，然后违反合同予以处理。第四，毕业生在签订合同时还应考虑保护自己的权益。该协议具有双向协议的功能。如果双方需要相互承诺的一部分，则必须在协议或补充协议中进行说明。违约金的数额可以在雇佣协议中规定，现行劳动法规中规定的上限是月工资的总和。第五，毕业生在签订合同时必须注意条款的合理性。我国的劳动法明确规定，雇主不得以任何理由向毕业生收取注册费，培训费，押金，担保等，并将其作为是否雇用的决定条件。第六，毕业生和雇主都不能单方面延迟签署周期。
最好能够及时咨询学院毕业生就业指导中心的老师，以征求相关意见和指导。第七，签订劳动合同后，一定要签订劳动合同。正式的劳动合同可以在毕业前签订，并在毕业后生效，也可以在毕业后签订，并立即生效。劳动合同生效后，一般劳动合同也将终止。最后，编辑衷心希望毕业生能在求职的路上找到自己满意的工作。签署就业协议的程序和说明1.签署程序一般来说，应严格按照以下程序签署就业协议：毕业生和雇主根据供求，双向选择确定就业意向→毕业生填写基本条件和签字→在双方在场的情况下完成协议→接收单位和主管部门填写基本信息并盖章，或者接收单位和人事机构签字并盖章→毕业生将协议带回盖章的部门→医院指导中心毕业生的夏季学习意见并加盖印花（已付签证费）→毕业生就业指导中心会将就业协议寄给省教育主管部门办理签证，缴费和盖章→毕业生就业指导中心将协议发送给单位和毕业生自立工会申报表单位和毕业生→准备就业计划→颁发登记证。 2.填写协议和毕业生的说明：填写真相，姓名，学制，学历。专业名称和家庭住址应详细填写，以避免不必要的麻烦。必须清楚填写电话号码，并应将电话更改的时间及时通知部门或班级辅导员。一旦出现问题，学院或雇主可以轻松地通知。 1.单位情况：检查用人单位名称是否与用人单位有效印章名称一致；应清楚写明联络人，电话号码，通讯地址和单位性质；文件转发地址的列必须为全名，并清楚地填写地址。由人事档案保管的单位可以填写单位地址。未经人员监护的单位，应当填写其托管文件的地址（人才市场，人才交流中心主要是指人才交流中心或人才市场附属的外资企业，民营企业和民营企业）。 2.双方商定的附加条款：双方应填写由毕业生商定的用于大学入学考试的附加条款，特殊要求，例如体检，违约责任和违约赔偿金以及其他相关事项。在单元的注释部分，或准备补充协议，以免将来遇到麻烦。
您必须注意雇主和主管部门的水平。只要您拥有接收单位的公章，就不要认为一切都很好，也不要认为“任何单位都同意接受我，没关系”。实际上，除了单位的性质外，用人单位也有这个水平。 ，请务必盖上所有必需的公章，以免造成不必要的麻烦（雇主的上级主管部门评论“具有人类自治权的单位可以忽略此栏”）。雇主有多个级别：中级单位，省级单位，市和县级单位以及区级单位。 ①如果您与中止单位联系，人事部门可以接受该意见和盖章（国家机关，事业单位，国有企业，例如：中国铁路桥局的人章）； ②联系省级单位有两种：一种是联系国有企业或事业单位，如果直接去省级部门或部门工作，则需要有部门或部门的意见和人事条例;如果您要联系部门或局下的单位，则必须具有该单位的意见和人员条例。还必须有主管部门的人事条例（例如省公路局要有省交通运输部的人事条例）；另一个是附属于省级人才交流中心的非国有企业（三资，民营，民营）。人员验收印章和省级人才交流中心的人员印章（因此，与用人单位进行谈判时应明确咨询，即了解单位是否具有人权和档案保管权）。 ③联系市，县两级单位的情况有三种：国有企事业单位，用人单位的意见和人事印章，用人单位主管部门的人事印章，市政府的接收印章。和县人事局；到市县人才交流中心的非国有企业，应当有企业人事受理印章，市县人才交流中心人事徽章，市县人事局毕业生调配专用印章；例如：联系县公路局，单位人事印章和主管部门人事印章应贴有市县人事局的公章（如提供市县人才服务中心印章，没有准备）。 ④如果您要联系区属单位，则必须具有人事部门的人员接受意见和公章，用人单位主管部门的人员接受公章，区人事局的正式公章以及市人事局的部署公章。简介：一章（两种类型）：中央直属单位；省主管部门；第二章（三种）：省级部门下属单位（单位接受意见，人事条例，主管部门人事条例）；民营非国有企业人才（公司人员录用章，省级人员录用章）；市，县两级三章（两类）：市，县两级国有企事业单位（用人意见和人员章，
市县人事局接待分会）；隶属市县人事交流中心的市县属非国有企业（企业人事接待会，市县人事交流中心人事局，市县人事局毕业生派遣专章）；第四章：区属单位。 1.某些省市的就业批准表：某些省市对毕业生控制人才登记或人口增长有特殊要求。与这些省市签订合同时，请注意这些特殊要求，即各省市提供进入省市工作的就业批准表。截至目前，这些省市包括：广东，黑龙江，福建，北京，上海，天津，大连，广州，深圳，珠海，青岛，沉阳，南京，厦门，宁波，成都，石家庄（无需本地学生返回就业），使用和管理雇用协议。我校所有毕业生在与用人单位签订合同时，应签署省教育厅印制的《安徽省大学生就业协议》（一式四份）。协议的一份副本，一个特殊的人员编号，丢失且无法替换，副本无效。要求毕业生获得大学学位，并且就业协议必须提交给毕业生就业指导中心。在就业过程中，毕业生可以与多个雇主谈判，但最终只能与一个雇主签署协议。协议签署后，三方必须履行协议中规定的义务，并且原则上不得违反合同。关于他人协议的使用，一个人签署一份以上的协议以及协议的丢失或变更，无论出于何种原因，均应视为违反合同。 ，重新分配。就业计划发布后，原则上不会重新分配。重新分配有两种类型：第一种是默认分配，它是指离开学校时已实施并已发送到该单位注册证书的特定工作单位。这种非特殊情况将不予处理。因特殊原因需要调整用人单位的毕业生，应当承担相应的违约责任，然后提交有关材料（①原派出单位的有效终止书；②与拟定接收单位的用人协议； ③在第一次派遣时持有就业登记证）向毕业生就业指导中心申请，以接收并填写毕业生重新分配申请表，并进行重新分配程序。第二类是指那些在毕业时尚未完成工作单位的人（未签署正式的就业协议），并已获得学生来源的教育或人事部门的注册证书，并持有已签署的就业协议；原始的注册证书，以及应届毕业生的就业指导中心审查，注册和处理重新分配程序；重新分配时间是毕业后两年内。关于档案问题，档案是每个毕业生都应特别注意的问题。
一些公司不需要它。此时，毕业生可以将文件存储在人才交流中心，既安全又方便。但是，有几点需要注意：首先，在明确雇主是否具有人事监督权限之前，请勿将文件传输到本机。而是将文件传输到该单位所在的人才交换中心。第二是要清楚地询问雇主的性质。如果他们是国家机关，国有机构和国有企业，则他们或他们的上司具有人事管理权，并且可以接收文件。其他类型的非公有制企事业单位和各种类型的私立机构没有人事管理权，必须通过人才交流中心接受毕业生的聘用。第三是有规定的文件传输程序。离开学校之前，最好先确定文件的传输时间和位置。因为在这个阶段，没有统一的单位负责毕业生的分配，人事局，人才交流中心，教育局和特别分配办公室更加混乱。完成注册程序后，毕业生可以与雇主签订劳动合同。在招募新员工时，许多单位声称该单位未与员工签订劳动合同，如果有异议，它将寻求更高的职位。针对这些问题，学生应牢记两点：劳动合同规定的试用期已包括在合同期限内，最长期限不能超过数月。 1.对于那些没有为自己的利益与工人签订劳动合同的单位，当您的利益受到损害时，您必须拿起法律武器来维护自己的合法权益。另一个要考虑的问题是社会保险问题。如果大学生在国家机关，国有企业或机构中工作，则无需过多考虑这个问题。如果您在私人企业，私人机构中，或受雇不负责任，则必须向具有行政机构的机构和组织询问此问题。至少他们必须参加基本养老保险和大病医疗保险。毕业生就业程序的六个关键词随着就业和安置政策的进一步放松，以及就业程序的不断简化，许多毕业生更加担心自己能否找到一份好工作，以及就业中涉及的账目，档案等。这个问题没有引起注意，从而引起了一系列新问题。针对毕业生在就业安置方面可能遇到的问题，省人才交流中心毕业生工作同志列出了以下清单：★关键词1就业协议学校派遣毕业生时要以“就业协议”为准。
同时传输学生档案。通常，学校会要求学生在规定的日期（例如每个月底）之前提交就业协议。然后，学校将根据《就业协议》进行派遣。如果超过了该时间限制，学校将保留学生的亲戚关系和文件发送回您的原籍国。不想返回祖国的学生必须非常了解自己是否满足要去的地方定居的条件。如果您不符合进入城市的条件并想在该城市工作，则可以先将关系返回原居住地，定居在原地，将人事档案存储在原人才中心，然后再去外出工作，条件成熟后再申请人才。相关程序。这样，您将不会遇到一些不必要的麻烦。 ★关键词二注册证书注册证书的作用是：向接收单位注册的证书；证明持有证书的毕业生是国家统一招生计划中包括的学生；干部的身份证明； ，用注册证书和其他有关材料手续申请账户。注册卡一定不能丢失。如果遗失，遗失声明将在报纸上发布，然后在学校的学生办公室重新发布。 ★关键字三户口迁移证户口迁移证是证明学生的户口在毕业后从学校所在地的派出所搬迁而不会丢失的证明。无论毕业生在哪里，他们都必须在规定的时间内放下户籍，不要将“户籍迁移证明”放在口袋里。帐户迁移证书一定不能丢失。如果丢失，将在报纸和期刊上发布丢失声明，然后在学校安全办公室将其替换。 ★关键词四个档可以真正证明您的学习经验就是您的档。该文件包含您的学生证，成绩单，各种评论，奖励证书以及聚会和聚会材料。这些是原始材料，无法复制。毕业生必须注意自己的档案。根据过去的经验，最好将文件转发给各个级别的人才交换机构以进行保管，因为它们是管理文件的专门机构。文件存储在人才交流中心，安全又方便。在此，我想提醒您在传输文件时要注意以下几点：在确定雇主是否具有人事监督权限之前，请勿将文件传输到本机。您应该将文件传输到单位所在的人才交换中心。一起去。省级人才交流中心的工作人员经常会遇到一些没有文件管理权但正在接收文件的单位。个别单位甚至可能会丢失学生档案，有些单位会使用档案来防止毕业生“跳楼”。按住不放。 1.清楚询问雇主的性质，
他们或他们的主管具有人事管理权限，可以接收文件。其他类型的非公有制企业和事业单位，以及各种类型的私有机构均没有人事管理权。他们必须通过人才交流中心接待学生，并将学生的档案放在人才中心。 1.有规定的文件传输程序。离开学校之前，最好先确定文件的传输时间和位置。因为在此阶段，负责学生分配的单位尚未统一，并且每个城市的情况都不同。一些在人事局中，一些下放到人才交流中心，一些在教育局中，还有一些城市设置了特殊拨款。依此类推。而且，进出文件传输更麻烦。最好一步来做。 ★关键字五社会保险社会保险是国家通过多种途径筹集资金的立法，旨在为因老年，失业，疾病，工伤和生育而减少劳动收入的工人提供经济补偿，使他们能够享受基本的生命安全社会保障体系，主要包括养老保险，失业保险，医疗保险，工伤保险和生育保险，具有强制性。如果您在国家机关，国有企业和机构中工作，则通常无需对此问题考虑太多；如果您在私人企业，私人机构中工作，或者在没有对其行政机构负责的机构中工作，则必须提出这个问题，至少要加入基本养老保险和大病医疗保险。许多单位没有为员工提供基本的养老保险，这违反了《劳动法》。毕业生应该尽最大的努力争取自己的权利，当他们暂时失业时，别忘了以个人名义参加保险。除了上面列出的问题之外，您还将遇到其他问题。应届毕业生应去全国各地的人才交流中心，委托人事代理处理。一些毕业生在非公有制企业和机构工作了多年，突然发现他们的人事关系还没有解决。他们中的一些人已经与工作单位签订了劳动合同，但未与人才交流机构进行相关手续，因此产生了年资和档案。 ，保险等​​受到影响，职称无法及时报告，并且各种证书（如研究生考试证书和国外政治考试）都没有发行的地方。这些毕业生中的大多数认为，只要有工作，服务年限，身份，文件或保险都无关紧要；有些毕业生认为他们仍然不属于分配，因此他们不向毕业生分配部门报告。有人员吗？两者之间的关系也没关系，当一天需要一些材料时，
★关键词6劳动合同一般来说，毕业生可以在注册后与雇主签订劳动合同。劳动合同是在雇员和雇主之间建立劳动关系并阐明双方的权利和义务的书面合同。这也是维护雇员和用人单位合法权益的法律保障。当前使用的劳动合同一般是劳动部门统一印制的格式合同，必要的条款有：①劳动合同期限； ②工作内容； ③劳动保护和劳动条件； ④劳动报酬； ⑤劳动纪律； ⑥劳动合同解除条件； for违反劳动合同的责任； ⑧双方还可以就劳动合同的补充条款进行谈判并达成协议。其中，违反劳动合同的赔偿责任条款更为重要，因为《劳动法》规定，劳资双方可以就赔偿责任的确定，赔偿范围，计算方法和承担方法进行谈判并达成协议。雇主提供的合同补充条款通常具有此协议。 ， 你得知道。有些单位，包括某些机构（例如医院，学校等），为了确保毕业生在单位中长期工作，已经事先同意了许多补偿条款，您必须认真对待。毕业生提前辞职的赔偿责任不应太高，一般不应超过毕业生的年薪。 “烟台旅游”是搜狐焦点网烟台站建设的客户平台，集烟台本地信息，房地产信息以及餐饮，服装，衣服和住房于一体。依靠搜狐新闻的强大平台，“烟台旅游”成为成为烟台红瓦树居民普遍选择的一个原因。