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哪个市场摊位最强，基层运营商最有话要说：这三个电信运营商的真实名称是：中国移动的市场摊位公司，中国电信的小贩公司和中国联合摊位公司。简称：中国小摊，中国小贩，中国小摊！仅从基层运营商的现状来看，以下文章可以说是刺痛许多员工的软心。好|通信行业中最有影响力的媒体改革开放四十年以来，经过几次改革和重组，中国电信业形成了中国电信，中国移动和联通三足鼎立的局面。竞争促进了发展，并使超过十亿用户受益。这三大电信运营商作为我国基本通信网络的运营商，肩负着向政府，企业和人民提供网络信息服务的重任。这相当于我们国家机器的神经。它们都是由国务院国有资产监督管理委员会管理的大型国有企业。他们都拥有世界500强公司的耀眼光环。在许多人看来，它们可能是大型的国有超大型企业。是许多大学生理想的就业单位。剥离风景之后，三大运营商的真实情况是什么？私下里，三大运营商之间的区别是：最强的集团公司是中国电信，最弱的集团公司是中国联通；最强的省公司是中国移动，最弱的公司是中国电信；地级公司最多的是中国联通，最弱的是中国移动。不要谈论高层的东西。只需查看操作员基层的当前状态即可。可以说以下文章刺痛了许多员工的软心。下面的内容不讨论该段落。看来很正式。让我们先讨论段落。有一部分反映了基层市场的现状。哪一个最强？基层运营商最有发言权：这三个通信运营商的真实名称是：中国移动的展位公司，中国电信小贩公司和中国联合摊位公司。简称：中国小摊，中国小贩，中国小摊！正文在这里：A-草根段子作为引言：负责人：“这必须在下班前寄给我”。堂兄：“好吧！”第二天早上，负责人问：“为什么还没有发送报告呢？”堂兄：“我还没下班呢！”操作员内部不同于“营地中的铁兵士兵”，但是，它是“铁职工的领袖”。从县公司到城市公司，从城市公司到省公司，再到省公司到集团公司，各级运营商都明确规定了三年任期，
为什么少于一个学期的变更会成为一个突出的问题？原因实际上很简单。为了显示自己的超能力或感谢领导者的升职，新换届的领导者自然会拼命地“做指标”，无论是实际发展还是各种改造方式的含水量。因为“制定指标”可以用在更好或更高的单元中。实际上，大多数员工中“做指标”的俗语解释了所有问题。在月底和季度末，“增加索引”已经成为每个人的规范化工作。运算符中有两个不成文的词：“只要您抓不到它，就不会被视为欺诈。” “欺诈被发现，表明欺诈能力太差”。为了阻止下属冒充假货，他们发明了月度管理指数审核的方法，目的是为了阻止下属对自己下属的信服。它大张旗鼓地对业务指标进行每月审核，并对发现欺诈的单位施加绩效罚款。通过这种“杀鸡猴”的方式，不仅显示出自己的辛勤劳动，而且也说明了上司务实发展的要求。实际上，每月和每季度的运营指数审计根本是不现实的。毕竟，运营商进行的绩效评估已被罚款到每月一次。一些本地公司甚至使用每周评估，甚至更多，他们希望使用几天进行评估。当自己进行自我审核时，城市公司曾经审核过自己的县公司。实际上，每个人都有清醒的头脑。糟糕的县公司指标导致城市公司指标不佳，省公司评估也不佳，每个人都受到同样的影响。毕竟，没有指标就没有绩效工资。此外，三大运营商通常在县公司担任领导职务。外国人在当地事务中的这种情况已不再适合经营者的实际情况。特别是对于经常进行领导力交流和任命的县级公司，如果只熟悉员工的优缺点以及当地的政治和商业关系，他们将面临转移的问题。新领导人面临着重新熟悉的过程和问题。这也增加了企业隐形的成本。在县一级，无论是政府企业信息化服务的发展，还是维护基站的建立等，或者是熟人社会。特别是，人事权，财务权和购买权现在由市级或省级公司收集，而县级公司除执行外没有其他权力。过去很容易发生的地方官员的严重腐败问题不再是问题。在这种情况下，应该逐步取消县公司负责人的职位交换。端子介绍：在那英亩的土地上，有一个家庭，三个儿子和一个母亲，
孩子的母亲还要求她的儿子每年索要养老金。退休金比去年高。三个儿子很孝顺，您说三个儿子打架还是不打架？在区县公司层面，尤其是在经济欠发达地区，用户的开发和维护主要依赖于离线代理（实际上，在经济发达地区，运营商的在线渠道还不够完善）。长期以来，拜访和支持物理渠道代理商一直是营销领域最重要的任务。发送号码卡，发送促销材料，发送营销项目，解释营销政策。这是渠道经理或地区经理的基本工作。过去，在政策相对宽松的情况下，各级渠道人员还可以吹嘘代理商，并帮助解决一些营销材料。现在，运营商想取消代理商的报酬，负责实体渠道的员工只能说服代理商为运营商工作。这三家运营商都承受着在年底取消代理费的压力。在这段有限的时间内，基层员工应该如何面对迫在眉睫的指标。尤其是在过渡时期，当前的代理人薪酬规模不断压缩，业务指标未作调整。据北京商广的工作人员介绍，营销部门员工的绩效奖金已降至人民币左右，所赚取的收入刚刚超过当地最低工资要求。谈到他的种种挫败感，这位读者直接使用了“您让我们开发出嘴巴和牙齿洁白的锤子”这一短语。通信行业已经是一个产能过剩的行业。如果不是在今年中期监管机构的大力干预下，我们不可避免地会看到今年年底通信行业的收入出现负增长。在行业产能过剩，用户发展到顶峰，更换新技术以及线上线下融合的过程中，运营商过去的发展模式已经落后。强迫员工使用旧方法的效率越来越低。操作员不时引入的各种组织结构调整和人员职位基本上是不成功的。原因很简单，即从根本上讲并未触及原始的利润分配方式。除了上级包装和媒体包装以外，其他各种技巧都没有任何实际作用。北部的一家大型省级公司已对地区和县级营销部门进行了多项改革。它先后在营销网格，乡镇营销部门，乡镇营销区域和小型合同区域经历了各种名称更改。从改革的结果看，汤还是汤，水还是水。除了名称更改和人员流动以外，其他均相同。
最重要的因素之一是分配给基层的平均劳动力成本并没有相应增加，甚至还有更多的异国情调的省级公司将县级公司领导的薪水设置为年薪制或单独划定薪水。领导者规模。这从根本上确保了县领导免受干旱和洪水的侵袭。许多基层员工遇到了领导层的巨浪，您去拜访渠道以及政府和企业客户。除了获得领导层的大力支持外，没有其他资源支持。如果他们能做得好，那么许多人只能依靠他们是否有幸在自己的地区拥有超级强大的特工。段子作了介绍：有一个电信兄弟，去庙里，问禅师消除疑虑：“年底有很大的压力要开门，吃不好，睡不好好吧，不赚几美元，没有女朋友，面对各种各样的事情，在短期结束时消除评估……”禅宗大师很久没说一句话遮住了左胸。他问主人：“你是不是在抱怨，在心中追逐梦想，对吗？”禅宗师傅摇了摇头说：“您走开了，在我成为和尚之前我已经联系了！”严格执行《劳动合同法》规定，已帮助许多工人成功地成为正式工人。 《劳动合同法》也使经营者更加精明。运算符将各个级别的员工的基本工资比率设置得较低，而将可变绩效工资比率设置得较高，目的是更好地评估每个人。每个人都希望为自己的工作获得高薪。实际上，正是大多数人的这种心态，包括运营商在内的公司已经加大了使用各种评估的力度，以迫使每个人自动伪造商品。即使有些员工不愿意假货，当月薪和收入受到损害时，他们也会变得聪明。绝对有必要进行适当的评估，以敦促每个人主动开展工作。企业不依靠人是正常的要求。但是，目前在运营商中广泛采用的超低基本工资模型已经成为行业挖掘自己的坟墓的催化剂。随着互联网行业的发展，运营商每天也都在谈论改革，说各个层面的改革，并在会议中提到了改革，但是什么改革以及改革的目标是什么？我们认为运营商本身并不明确。以改革为名，以改革为名，以人为本的改革阴影不时出现。简单介绍一下：一美元吃炒饭，敦促成千上万的企业资金。凭借几美分的利润，指向了亿万市场。卖卡和卖手机是如此反复无常。
打几百万的生意，赚十元的钞票，拿着钱卖白菜，卖白粉！商业是一种高端氛围，利润是一种低调的奢侈地面！卖卡和手机，您辛苦了！许多领导人都有基层工作经验，其中大多数人都了解前线的情况。作为基层员工与上级单位之间最重要的桥梁，基层单位负责人基本上是不取乐，反而反映了基层的实际情况。在很多情况下，即使得到反映，上级也不会为您解决。这不仅无聊，而且上级也认为自己不称职。许多领导人会在各种场合讲话，他们喜欢听到基层的枪声。作为领导者，这种支持基层的声音实际上非常鼓舞人心。现在的问题是雷声和雨水很小，基层的需求与领导决策不在同一个渠道。一些读者报告说，为了移植数字，一些县公司甚至在其区域内拥有用户，这些用户已将用户转移给朋友。然后，该区域的员工需要结识朋友并扩展用户以转移到他们自己的网络。如果您不知道如何从不同的网络转移用户，则只能购买不同的网络号码并转移他们以弥补他们的不足。每个人都知道其优缺点，但是没有人敢反对它。之所以能够迅速解决涉及员工的问题，是因为员工没有发言权。即使召开职工代表大会，所有提案也将以一致表决获得通过。因为很少有人真正站出来否认高层管理人员制定的，自己未曾采取过的政策。在操作员中不能提拔“干部可以上下”。问题是什么？实际上，每个人都非常了解。因为没有人真的想对自己发挥作用。制定政策的人有可能“发挥作用”，即使不是为了同事，也为了自己。即使普通员工参与制定政策，员工也可以推广多少？首先，在改革开放的40年中，通信业应该成为增长最快的产业之一，也是对经济和社会发展贡献最大的产业之一。我国的通讯技术已经落后于世界上最落后的国家。各种通信运营商和大多数通信员工都付出了巨大的努力，这可以说是必不可少的。但是到目前为止，我国还没有专业的通讯行业法。例如，与其他行业相比，电力行业具有《电力法》，交通运输行业具有《道路交通法》。
只有当年月颁布的《中华人民共和国电信条例》才成为该行业的唯一法律武器。大多数内容仍然在该行业内具有约束力，但是经过这么多年，该法规的许多内容已经过时，不再有任何内容。修订后，它根本无法适应该行业的当前发展。没有法律支持该行业，它注定是软弱无力的。运营商在与外部行业打交道时不可避免地会遭受苦难：当电信设施被人为建造损坏或被盗时，无法保护其权益，他们只能组织员工进行维修和保养，并面对用户投诉。和索赔；只要将红头文件放在地上，政府就可以随意切断光缆，而基层单位只能默默忍受。社区或村庄中的用户怀疑基站辐射了，可以随机切断电源并停止该组，以防止基站打开。它甚至使正在运行的基站发生故障并且无法使用，而且还抱怨手机没有信号，并且操作员处于困境中……在许多情况下都是这样。其次，电信运营商最初是一家高科技企业，但如今已沦为销售企业。通信行业一直是基于技术的行业。通信技术的每一项进步都会带动这个行业的快速发展。通信网络的发展主要是交换技术，传输技术和移动通信技术的发展。切换技术已经从最初的手动切换，自动切换和程序控制切换发展到当前的软切换。传输技术已经从最早的铁线载体同轴电缆转变为光纤波分技术，并且移动通信技术也从最初发展到现在。 。这个行业的发展与增长离不开技术的发展与推广。这些技术的发展也离不开运营商的提升。许多核心技术都在运营商中。原始的通信技术人才在运营商中最受欢迎。但是现在，技术掌握在设备制造商手中，而中央办公室设备的安装，开放和升级则由电信设备制造商或合作伙伴的员工承担。电信技术人员已成为机房设备的管理员，最多是一些用户数据。通讯运营商已成为销售型企业，销售人员已成为最受欢迎的人员，技术人员已成为附属人员。他们只是为销售提供一些技术支持，技术人员已被严重边缘化。没有营销技能并且不善于与人打交道的人才在这些公司中是没有出路的。不掌握核心技术的运营商会受到各地设备制造商的约束。近年来情况好一些，
过去，许多是从国外进口的，通讯网络的安全令人担忧。第三，根据评估，对通信行业的压力正在增加。在过去的40年中，中国的价格普遍上涨了几十倍，甚至肉类的价格也从几美分涨到了每斤30多元。似乎只有通信费用（电话，宽带和数据费用）在不断减少。互联网速度提高了几百倍，该国不断要求“提速和减费”。在通信行业收入快速增长之后，近年来它逐渐放慢了步伐，收入不增长的状况越来越严重。如何完成这项指标每年都在增长，已经对各级领导和员工施加了巨大压力。业务收入未完成，员工绩效持续下降。结果，发展转型业务已成为一种选择。电视业务（和机顶盒）成为三大运营商选择的第一个市场。竞争的结果是抢夺了广播电视的主要业务，但迫使广播电视成为该时代的第四家电信运营商。第二种是业务，简单来说就是为用户购买一些设备，然后用户以分期付款的方式付款。纯粹是用钱来购买收入，这为通信行业的收入增加了很多水；以及智能家居和安全监控业务，都被迫退出业务，成为了下面的救生稻草。现在，只要这是一项有利可图的业务，运营商似乎就能做到。第四，无序竞争使该行业的排名降低了三分之一。近年来，三大通信运营商之间的竞争变得越来越激烈，价格战是最重要的武器。每个假期，每个营业厅都将建立一个平台，以推广和开展各种折扣活动，其中大部分是亏本活动。每个上学季节，每个大学校园都成为运营商竞争的焦点，赞助学费，免费网络建设，给关键人物的礼物等等，八仙游侠展现出了他们寻找关系的神奇力量，努力抢占大学市场。这些高校也被运营商迷住了。操作员提供接学生的汽车，入学帐篷和纯净水喝。操作员的员工可怜。就像孙子一样，他们从早到晚在学校里摆摊，他们还必须看着学校的脸。运营商或代理商经常相互斗争。 。无论是夏季的严寒天气还是夏季的炎热天气，无论是城市街道还是乡村地区，您都可以看到运营商员工走在大街上或进行宣传，国有员工的尊严在哪里？所有政府部门，企事业单位都已经成为操作员面前的叔叔，
快点来不及了，现在没有可靠的关系，出门寻求帮助真的很困难！第五，经营者基本人员的现状可怜。在1980年代和1990年代，这是最辉煌的电信服务时代。运营商的员工收入很高，很少寻求帮助。社会总是有一种优越感。现在，经营者的员工收入已经不能跟上平均的社会收入，但是工作的强度和压力越来越大，大多数人无法正​​常休息。基本维护员工没有义务进行维修，保养和相互沟通。营销人员越忙，假期就越会促进营销。 “七加二，白加黑”已成为常态。任务过重，所有人员营销已变得司空见惯，如果未取得成就，绩效将受到影响。没有赚多少钱，也看不到未来和希望，一些大学生下班后不久就辞职了，高端人才流失严重。不仅仅是我列出的问题，实际上可能还有很多。随着网络的全面商业使用，需要大量的建设资金，但收入仍在下降。仍然很难在一段时间内解决这个难题。毋庸置疑，三大电信运营商正陷入越来越深的困境。如何摆脱这些困境？这可能是通信行业中许多人正在寻找和探索的大问题。在出现操作员性能下降的现象之后，实际上存在很多隐忧。本文列出了隐藏的担忧之一。运营商曾经追求使用开发来解决开发中的问题，即使它现在仍然可以工作，也很难解决随着时间推移而积累的越来越多的问题。如果无法帮助基层员工解决他们面临的实际问题，运营商可以采取哪些措施来提高其为人民服务的能力，以及他们可以利用什么力量走出去并从其他国家的用户那里赚钱？我们衷心希望“使员工更加端庄，更有价值，并不断提高员工的归属感，成就感和成就感”能够在经营者中得到广泛遵循，并促进成为现实。 （文综合来源网）还是段末：我今天早上出去看我叔叔摔倒了，一个女孩上前问：叔叔，我一个月的工资，能帮你起床吗？叔叔说：小女孩，你走，我等一会儿。因此，我也上前询问：叔叔，我在通信行业，能帮您吗？叔叔看着我，无声地移到了一边，男孩，过来，躺在叔叔旁边！ ！ ！内牛满面。